Je vais vous raconter ma petite histoire.

Suite à un mail récapitulant les dysfonctionnements que j'ai envoyé à la Direction de mon site en juin, J'ai reçu une convocation en bonne et due forme quelques jours plus tard en vue de m'expliquer de mon comportement.
Suite à l'entrevue, j'ai reçu une mise en garde pour un motif ne figurant pas sur la convocation. Je cite: "présence sur le lieu de travail en dehors des heures de service."

Suite à ça, j'ai été mis au placard par mon Directeur d'exploitation qui se trouve être l'actuel de mon ex. On m'a retiré tous mes dossiers et l'on m'a cantonné à des taches ingrates inférieures à mon niveau de compétences.
J'ai même reçu un avertissement sans frais suite à la manière dont j'avais gêré mon service un soir d'août.

Je suis, depuis août, tenu à l'écart des décisions et je suis contraint d'utiliser la ruse pour obtenir les informations essentielles à l'accomplissement de mon travail.
De plus, j'ai un planning sur mesure concocté par la Direction.
Je passe les perpétuelles interventions de la Direction dans ma vie privée et leur manière sournoise d'inciter le personnel à la dénonciation calomnieuse.

Lundi 20 de ce mois, en venant sur mon lieu de travail, je suis intercepté par mon Directeur de site qui me fait signer une lettre de mise à pieds à titre conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave.
Je suis convoqué le 30 à 11h à l'entretien préalable au licenciement au cours duquel le Directeur et la RH m'exposeront leurs griefs.
A ce moment, je n'ai aucune idée de ce qui m'attend.
J'apprends les jours suivants par rumeurs que le personnel de l'établissement a été sommé de refuser de m'adresser la parole ni de me communiquer la moindre information.
En outre, le même personnel a été incité à dénoncer ma présence éventuelle sur le lieu de travail pendant ma période de suspension.
J'apprends également par rumeurs (car l'ordre n'a pas été suivi par tout le monde...ça fait plaisir de se sentir apprécié), que l'on me reproche des anomalies sur les procédures de caisse et que le Directeur a l'intention de m'accuser de vol d'argent.
Cette nouvelle me rassure car je ne vois pas comment ils pourraient prouver que j'ai volé de l'argent qui n'a pas disparu. Par ailleurs, aucun dépot de plainte n'a été effectué. Je ne vois pas comment l'on pourrait m'accuser d'un délit sans enquête de police préliminaire.

Donc, renseignements pris auprès de plusieurs avocats (notamment un recommandé chaudement par un pote de fac), on s'achemine vers un licenciement abusif et mon avocat (un crack du barreau de Paris) risque de hacher la boite en morceaux devant les prud'hommes.
Ceci posé, moyennant un fort dédommagement, je vais m'engager à ne pas porter l'affaire devant les tribunaux.
Rèste à connaitre la réponse de mon employeur.
S'il est intelligent, il accèptera de faire un chèque tout de suite pour se débarrasser du problème.
S'il est con, il en fera un autre plus gros plus tard après les rendus des tribunaux.

Voila.

Eh ben...y a de l'ambiance dans le pays de la bravitude...et sinon, l'Andalousie? toujours aussi beau pays?

La Castille en fait.
Faut pas mélanger les torchons et les serviettes.

Elle se porte bien et c'est le point positif du moment.

Ah oui, pardon, la Castille...autant pour moi...rien à voir effectivement...bon, ben c'est déjà ça...car comme dirait l'autre: " quand on n'a que l'amouuuuur...." ^^

Quelques news (pour ceux que ça intéresserait).

Entretien préalable effectué.
Sans surprise, le directeur et la RH m'ont assommé de questions sur des clotures de caisses effectuées depuis le mois de septembre.
Les questions portaient sur dix caisses en particulier. Ils me reprochaient la non présence de justificatifs d'annulation d'encaissement ainsi que d'autres broutilles. Leur air menaçant aurait pû intimider plus d'un. Ceci posé, ceux qui me connaissent un peu savent que ça m'a plutôt amusé.
J'ai rétorqué à la fin de l'exposé que j'avais cloturé pas loin de deux cents caisses sur la période d'où mon manque de mémoire sur les questions posées. En outre, j'ai fait valoir que, au cas où l'on me soupçonnerait de vol, il n'y a aucune enquête judiciaire en cours, leurs accusations risquant de ne pas tenir longtemps. J'ai également demandé s'il y avait autre chose dans le dossier. Ca les a un peu décontenancé.
J'attends le courrier de licenciement qui ne fait aucun doute.
Mon avocate va les réduire en miettes en prud'hommes s'ils refusent de négocier un arrangement financier.
Entre perdre 30 000 euros tout de suite et perdre 60 000 euros plus tard, quelqu'un d'intelligent a vite fait le calcul.
Mais je doute d'avoir affaire à des gens intelligents.
Dont acte.


Pour Yogojabi: La Castille se porte bien et il se pourrait que tu fasses connaissance dans un avenir proche (sans précision de date).

La loose, d'être dirigé par des cons...
Il y a des chances que l'on te voit rapidement?

Peut-être fin décembre. ca dépendra des talents de négociateur de mon avocate.

Quelques news.

Des employées m'ont appelé chez moi pour m'assurer de leur soutien moral. C'est rien mais ça fait toujours plaisir.

Mes informateurs locaux m'ont dit que j'étais mis à pied jusqu'au 13 novembre sur les plannings. Ensuite, j'ai un planning normal.
Bien sur, puisque je ne peux pas obtenir mon planning, je ne suis pas officiellement au courant de ça.
Je pense que ma direction veut me coller des absences non jusitifiées et me licencier pour ça. Le seul problème c'est que j'ai dèja rédigé le compte rendu d'entretien préalable à licenciement à l'issue duquel mon directeur de site me signifie que ma mise à pied est prolongée jusqu'à nouvel ordre.
Ce compte rendu a été rédigé en suivant les formes légales et contresigné par mon conseiller salarié présent ce jour là.
Je vais communiquer ce document à mon directeur de site en début de semaine prochaine. Je pense que ça va le refroidir d'utiliser des méthodes peu reluisantes pour me virer.

Je viens de recevoir mon courrier de licenciement.
Enfin!

Bon, le contenu est à la hauteur de ce que me reproche ma direction. Il y a que dalle.
Je suis licencié à cause des "suspicions pesant sur moi".
La vache! Quel exercice de style!
Faute grave par suspicions. J'applaudis des deux mains.
Bientôt, on condamnera à perpetuité sur la base de suspicions tendancieuses...je rêve éveillé. Il faut me pincer.

Je sais par mes informateurs qu'un cabinet de juristes parisiens a passé tout une semaine sur ce courrier.
Je ne sais pas combien ça a couté à la boite mais ces gars là sont très forts.
Avec que dalle, ils arrivent à composer une lettre fort bien rédigée et argumentée (compte tenu des éléments à leur disposition) et à mettre le traxi par le ton employé.

Bon.
Pas de soucis.
Je vois mon avocate le 3 décembre.

Quelques news.

Mon remplaçant est en poste depuis quelques jours.
Il a été embauché à la mi-octobre.
L'annonce pour le job a été passée début octobre.

J'ai été mis à pied le 20 octobre et licencié le 20 novembre.

Si c'est pas de la préméditation, c'est de la prescience.

C'est moi ou ils sont vraiment très cons... ?

Ils sont très cons.
Il y a bien une vingtaine de gens intelligents au siège social mais ils peuvent pas gêrer les 6000 mongols de la boutique en permanence.

Tant pis pour eux
Tant mieux pour toi

News.

Rencontre avec l'avocate cet après-midi avec toutes les pièces du dossier.
D'après elle, on va les bouffer.

Ça parait logique.
Mais j'ai autant confiance dans la justice française que toi dans la médecine du pays susnommé...